IQSEC, sin representatividad femenina en la industria de la Ciberseguridad e Identidad Digital no habrá igualdad

 De acuerdo con IQSEC, expertos en soluciones innnovadoras en ciberseguridad e identidad digital, la industria de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) necesita mayor representatividad femenina en todos losniveles, tanto para fortalecerse a nivel nacional e internacional como para materializar una verdadera igualdad de género, especialmente porque las oportunidades profesionales en este campo seguirán en aumento por muchos años más.

Según cifras de la Universidad Veracruzana, el sector presenta un déficit de 136 mil profesionales en América Latina, mientras que a nivel global la cifra rebasa los 2.7 millones de acuerdo con ISC 2 .

De la misma forma, la fuerza laboral en el sector de la Ciberseguridad en México, de acuerdo con esta organización sin fines de lucro, creció en 23% en el 2020 y 22% en el 2021, año en el que las plazas de trabajo estimadas en nuestro país fueron de 515,527.

“La única forma de atender esta falta de talento, es estimulando y dándole mayor representatividad a las mujeres. En 1994, cuando yo estudié Ingenieria Cibernética y Sistemas computacionales, éramos un grupo de 54 estudiantes con solo 6 mujeres, sé que esto ha cambiado, pero hace falta aún más representación femenina. Mientras las plazas laborales más demandadas en la industria sigan cubriéndolas, mayoritariamente, los hombres, seguirá habiendo desigualdad laboral”, comentó Paola Aguirre, Directora de Branding de IQSEC.

De acuerdo con la directiva, la falta de talento disponible en este sector puede ocasionarle a los sectores público y privado, desde una mala configuración de los sistemas hasta brechas en la ciberseguridad. En este mismo sentido, el Oxford Business Group señala que el costo promedio por ataque cibernético en México equivale a 2.03 millones de dólares, cifra que rebasa la media internacional.

Es así como, para este Día Internacional de la Mujer, IQSEC entrevistó a seis líderes femeninas de

la empresa, sobre la relevancia del género femenino en la industria:

 Según Alexia Beltrán, Security Support Manager del Centro de Ciberseguridad de IQSEC: Las

mujeres en este tipo de ambientes de ingeniería tenemos una opinión fuerte y clara sobre los

caminos a seguir para mantener una red protegida, no tiene nada ver con con la fuerza física o

la rudeza. Yo le recomiendo a las mujeres no tener miedo de desarrollarse profesionalmente

en este sector.

 En este mismo sentido, Ariadna Ramos, Cybersecurity Engineering Leader de IQSEC comenta:

Sin duda, en este campo las mujeres somos más ordenadas y detallistas y, por lo mismo,

contamos con una gran ventaja para destacar en esta industria. Es un campo divertido y muy

interesante porque permanece en constante cambio.

 Para Berenice López, Data Base Leader del equipo de Identidad Digital de IQSEC: Las mujeres

vamos teniendo mayor participación en el campo de la ciberseguridad e identidad digital, y

eso es muy bueno, porque aportamos una perspectiva diferente que va cambiando desde el

uso del lenguaje hasta la sociedad. La única forma de lograr mayor representatividad es que

las mujeres apoyemos a más mujeres.

 De la misma forma, Rocío Maldonado, Talent and Culture Leader de IQSEC señala: Contar con

mayor representatividad femenina en esta industria complementa el punto de vista,

mayoritariamente masculino. En IQSEC impulsamos la equidad e igualdad de género y, por

ello, en el 2021 obtuvimos la certificación NMX-R-025-SCFI-2015, enfocada en Igualdad

Laboral y No Discriminación, me siento muy orgullosa de este logro.

 Por su parte, Mónica Amaya, Project Manager de IQSEC considera: Las mujeres vamos tomando, poco a poco, mayor representatividad. Esta es una industria apasionante, extremadamente cambiante que te obliga a mantenerte al día, a la vanguardia, pensando cómo hacer las cosas diferentes. Creo que es ideal para las mujeres osadas y activas que buscan marcar una diferencia en el mundo.

 Finalmente, según Alicia Trejo, Security Sales Enablement Supervisor de IQSEC: Se requieren

más mujeres en empresas de tecnología, más mujeres en el campo de la ciencia para que aporten una visión especial, que contribuya a crear nuevas soluciones que atiendan casos de uso que han quedado rezagadas a lo largo de los años, como atención a grupos vulnerables como lo son las mujeres, los migrantes y los menores de edad, entre otros. Reducir la brecha de la desigualdad entre hombres y mujeres reducirá, también, las brechas de la pobreza.

IQSEC es una empresa 100% mexicana que brinda soluciones integrales e innovadoras en ciberseguridad e identidad digital, que proporcionan seguridad a procesos y trámites no presenciales, con validez jurídica y mercantil, de los sectores público y privados.

Lula da Silva visita México; se reunirá con AMLO, morenistas y senadores

 El expresidente de Brasil y quien busca ahora la reelección en el cargo, Inácio Lula da

 Silva, inició una visita a México, en donde se reunirá con el presidente Andrés Manuel 

López Obrador, morenistas y senadores.

En un tuit, el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard, le dio la bienvenida 

al brasileño y lo llamó “gran amigo de México”.

“Bienvenido Luiz Inácio Lula da Silva “Lula” gran amigo de México y la causa de la

 justicia. Inicias visita a nuestro país, donde se te quiere y respeta. Muy contentos

 de verte entre nosotros”, escribió el canciller.

Una de las reuniones que tendrá el expresidente, según medios brasileños, es con

 el presidente mexicano, quien mostró simpatía por el brasileño y hasta celebró la

 anulación de las condenas contra él. El encuentro se estima que sea este martes.

Otra reunión es con legisladores y el dirigente de Morena, Mario Delgado; el secretario de

 Gobernación Adán Augusto López, y el director General de la Comisión Federal de

 Electricidad, Manuel Bartlett el miércoles 3 de marzo en un hotel ubicado frente a la 

Alameda Central.

México y Estados Unidos seguirán fortaleciendo diálogo económico

 México y Estados Unidos continuarán fortaleciendo el diálogo en materia económica, reafirmando la "buena colaboración" en estos temas, establecieron funcionarios de ambos países en el marco del Diálogo Económico de Alto Nivel (DEAN).

El titular de la Unidad para América del Norte, Roberto Velasco Álvarez, recibió en la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) al subsecretario de Crecimiento Económico, Energía y Medio Ambiente de Estados Unidos, José W. Fernández.

"Ambos funcionarios abordaron diversos asuntos de este mecanismo bilateral (DEAN), reflejando el compromiso de los dos países hacia una región norteamericana próspera y competitiva", compartió la SRE en un comunicado.

Entre los principales temas dialogados, detalló la instancia, destaca el fortalecimiento de las cadenas de suministro en la región, el desarrollo del sector farmacéutico, así como la preparación y respuesta regional a futuras pandemias e infraestructura fronteriza.

"Estos tres temas forman parte del primer pilar del DEAN: reconstruir juntos. En ese sentido, la delegación mexicana compartió el interés de realizar misiones comerciales conjuntas para estrechar los lazos con el sector privado, priorizar el sector farmacéutico a nivel bilateral y redoblar los esfuerzos para contar con una frontera sustentable", indicó la Cancillería.

FEMSA completa la compra de las tiendas chilenas OK Market —suma 258 unidades de proximidad en ese país

La empresa mexicana Fomento Económico Mexicano (FEMSA) —una de las más importantes del país— informó que cerró exitosamente la adquisición de OK Market. Esta es una cadena de tiendas de proximidad de formato pequeño en Chile.

Después de recibir las aprobaciones regulatorias correspondientes, la compañía mexicana hizo pública la noticia a través de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

Con esta transacción, FEMSA añadirá 134 ubicaciones a la presencia existente del negocio de Proximidad en Chile, para alcanzar 258 ubicaciones.

FEMSA completa la compra de 134 tiendas de OK Market en Chile; suma 258 unidades en ese país

Esta transacción representa para FEMSA un aumento en su compromiso y “consolida su posición como un operador de tiendas de proximidad en Chile; mejorando su escala y habilidad para servir mejor a sus consumidores chilenos”, señaló la empresa en un comunicado.

Con sus tiendas de proximidad, FEMSA —con su marca Oxxo— se expande también por Latinoamérica. De hecho, la compañía tiene presencia en 11 países de la región.

Para los próximos 10 años, la división de Proximidad tiene planes de apertura de 10,000 unidades fuera de México, de acuerdo con los ejecutivos durante una llamada con analistas.

En 2020, FEMSA llegó un acuerdo con la minorista chilena SMU para adquirir su cadena de tiendas OK Market. Entonces, señaló que la adquisición sería por 43,500 millones de pesos chilenos (54.49 millones de dólares).

Crisis ruso ucraniana podría afectar los suministros de gas neón y paladio

 Si ya los fabricantes de semiconductores iban saliendo de a poco de la crisis de chips por la pandemia del covid-19, ahora se deben enfrentar a la crisis ruso ucraniana. Ya que gran parte de los suministros de gas neón y paladio necesarios para la fabricación de chips proceden de los países en conflicto, por lo que podría causar una nueva crisis en el sector según Suman Bhattacharyya en The Wall Street Journal.

El ataque ruso a Ucrania podría interrumpir las cadenas mundiales de suministro de gas neón y paladio metálico, los cuales se utilizan en la fabricación de semiconductores, dijeron analistas.

Cualquier interrupción del conflicto seguiría a la disminución de los inventarios de chips, un asunto de importancia estratégica global que afecta a todas las industrias y es una prioridad de la administración Biden.

Rusia y Ucrania producen entre el 40% y el 50% de neón de grado semiconductor respectivamente, según la firma de investigación de mercado Techcet CA LLC. En gran parte derivado de la fabricación de acero, el gas neón se utiliza en láseres que ayudan en el diseño de semiconductores.

Aproximadamente el 37% de la producción mundial de paladio proviene de minas rusas, según Techcet, y el metal se usa en chips de sensores y ciertos tipos de memoria informática. “Una guerra prolongada podría causar retrasos en los envíos, elevando los precios y empujando a los fabricantes a buscar otras fuentes de suministro, posiblemente en Sudáfrica”, dijo Lita Shon-Roy, directora ejecutiva de Techcet.

IQSEC identifica 4 riesgos a los que se enfrentan las FinTech en el 2022

En su nuevo estudio, titulado: Riesgos, retos y oportunidades del sector FinTech en México, IQSEC, expertos en soluciones innovadoras en ciberseguridad e identidad digital,considera que los avances tecnológicos han transformado los servicios del sector financiero y han estimulado el desarrollo de nuevos modelos de negocios, procesos y productos, lo que también ha incrementado los

desafíos ciberdigitales.

“Sin duda, las FinTech han aprovechado el avance tecnológico para colocarse a la vanguardia de la innovación, sin embargo, esto también ha aumentado el riesgo de suplantación de identidad y fraudes cibernéticos, entre otros aspectos; a pesar de ello, estamos en un momento histórico donde gracias a la tecnología será posible cumplir con mayor velocidad con los objetivos de inclusión financiera de México, al dar acceso a productos seguros y de bajo costo a millones de mexicanos”, comentó Manuel Moreno, Security Sales Enablement Director, de IQSEC.

De acuerdo con IQSEC, la identificación remota de los clientes es un método que permite a las FinTech afrontar los diferentes riesgos a los que se enfrentan, ya que los mecanismos de autenticación de datos biométricos y el uso de firmas electrónicas, entre otras soluciones, son esquemas que fortalecen la ciberseguridad.

En este mismo sentido, en el estudio “Riesgos del consumidor en Fintech: Nuevas manifestaciones de riesgos del consumidor y enfoques regulatorios emergentes”, el Banco Mundial revela que la preocupación fundamental de los consumidores con respecto a los productos FinTech y las transacciones digitales es sufrir pérdidas por fraude, ya sea a través de los proveedores de servicios financieros (FSP, por sus siglas en inglés) o de terceros.

“La pandemia ha impulsado al ecosistema FinTech, adelantando la adopción tecnológica entre los usuarios y la transformación digital de los entes del sistema financiero. Nuestra opinión es que esto debe ir de la mano con el uso adecuado de soluciones de Ciberseguridad e Identidad Digital”, agregó Moreno.

De acuerdo con IQSEC, los retos más importantes para las FinTech en el 2022 son:

• Customer journey: Donde el onboarding digital es un factor primordial para construir experiencias

positivas en todos los puntos de interacción que tienen los clientes.

• Cumplimiento: El cual otorga la confianza necesaria a los usuarios, al mismo tiempo que propicia la sana competencia y la innovación constante.

• Innovación tecnológica: Juega un papel preponderante para ofrecer a los usuarios servicios financieros

fáciles de usar, cómodos y confiables.

• Acceso a internet: En México, la inclusión móvil y digital constituye un desafío importante para las

FinTech, al ser uno de los países de América Latina con el precio más alto por uso de datos, de acuerdo

con GSMA (Global System for Mobile Communications Association).

Cinco ideas fundamentales que cualquier empresa puede utilizar para implementar una nueva forma de trabajar

CBRE Workplace identificó cinco ideas fundamentales que cualquier empresa puede utilizar para ayudar a construir una experiencia de trabajo resiliente, que priorice a las personas durante el cambio hacia la conformación de una fuerza laboral flexible. Estos aprendizajes surgen del proyecto en el que CBRE apoyó a Momentive (anteriormente SurveyMonkey) en la implementación de su Reimaging Work.

 

Estos son los cinco aprendizajes de esta experiencia:

 

1. Liderar con autenticidad y transparencia

Un líder eficaz debe guiar a los demás con autenticidad y transparencia. Mantener informados a todos los niveles de empleados a lo largo del camino reduce la incertidumbre. Hay que conocer los antecedentes de la compañía, comprender la cultura empresarial y los desafíos a resolver. La exploración debe extenderse al modelo operativo, la visión y las aspiraciones de las personas de la empresa.

 

2. Profundizar en los datos para descubrir necesidades únicas y fomentar la inclusión

Los datos crean el "qué" y el "por qué" detrás de cómo una organización puede tomar decisiones efectivas. Los datos descubiertos a través de las encuestas de compromiso de los empleados y otras investigaciones sientan las bases para re-imaginar el trabajo.

 

El trabajo remoto llegó para quedarse y las organizaciones deben planificar para adaptarse a las necesidades dinámicas de sus empleados y del negocio. Las empresas que buscan reinventar su propio modelo de lugar de trabajo deben utilizar un enfoque sólido basado en datos para comprender las necesidades de su talento actual y futuro.

 

3. Proporcionar a los empleados opciones y flexibilidad en un mundo híbrido

Las empresas que cuentan con fuerza laboral con distribución global presentan colaboración intensa de empleados de forma internacional que a menudo se extiende a largas horas de la noche. Para superar los desafíos del aislamiento y la exclusión geográfica se debe mejorar la pertenencia y la felicidad de los empleados. Los empleados son quiénes tendrán que decidir con qué frecuencia usarán la oficina de manera que aporten el mayor valor y significado para ellos como individuos y como compañeros de equipo. Las nuevas formas de trabajar en este modelo híbrido permiten una mayor flexibilidad y autonomía, mejorando la conciliación de la vida personal y laboral.

 

Al reducir la dependencia de las oficinas físicas se propicia la participación de nuevos grupos de talentos en geografías que antes eran inaccesibles para la organización.

 

4. Abrazar la experimentación piloteando nuevas iniciativas

La creación de prototipos y la prueba de nuevas herramientas, métodos y comportamientos necesarios para el éxito en el trabajo híbrido, o cualquier cambio organizacional, permiten la experimentación a corto plazo sin el tiempo o la inversión de capital a largo plazo. Los tropiezos son inevitables, y los pilotos a pequeña escala permiten realizar mejoras en el camino antes de llegar finalmente a una iteración final de la nueva iniciativa.

 

5. Recopilar comentarios de los empleados continuamente

El cambio siempre es más fluido cuando las personas afectadas tienen voz. Incluso si los empleados no siempre obtienen todo lo que quieren, es importante que se sientan escuchados. Un proceso de retroalimentación bidireccional es fundamental cuando se realiza cualquier cambio organizacional, y es particularmente importante dado el panorama incierto en el que vivimos y trabajamos actualmente.